Pledoarie pentru Viata

pledoarie viata

Viteza, ritm alert, miscare multa, nerabdare…sunt cateva dintre caracteristicile acestor timpuri. Este foarte bine sa ne ajustam si reajustam mereu. Cateodata parca uitam de noi, uitam sa respiram si sa inspiram.

Ne luam la tranta cu Natura si uitam de legile ei. Cum ar fi sa ne antrenam puterea observatiei? Sa observam ploaia, vantul, miscarea aerului, padurea, apele cum curg, norii cum se lasa plimbati de catre vant…cum ar fi sa respiram si sa observam cum noi ne miscam?

Si in terapie, sunt clienti care vin cu viteza si in situatii de criza. Situatia de criza ar putea fi depasita cu ajutor specializat iar clientul sa plece, neavand rabdarea sa treaca la un alt nivel si anume, la cel de intelegere si schimbare comportament sau chiar vindecare.

Baza atasamentului (Schore) spune ca, in mod esential este nevoie de armonizare intre terapeut si client. Cand nivelul de excitare al clientului creste prea mult (furie, manie, frustrare, etc) in relatia terapeutica apare nearmonizarea.

De multe ori, in acest pas, clientul poate iesi din terapie. Sunt clienti instabili care isi cauta terapeuti in perioade si situatii de tranzitie (crize). Dupa reducerea nivelului de excitatie, clientul se poate rearmoniza cu terapeutul.

O trauma nerezolvata poate fi precum presiunea stransa intr-un spatiu inchis. Daca deschidem brusc usa spatiului, presiunea poate sa fie puternica si sa riscam o explozie. Presiunea se elibereaza putin cate putin. Doar ca de cele mai multe ori, clientul nu are in vedere siguranta si procesul terapeutic si are asteptari nerealiste, rezultate rapide.

Daca ar fi sa ne gandim ca de cele mai multe ori, traim cu situatii nerezolvate o viata, cum ar fi sa ne reglam/ ajustam ritmul pentru vindecarea lor formand o prietenie cu timpul?

Este o pledoarie pentru viata si pentru minunea care suntem. Si stiu ca putem sa descoperim in noi si cu noi un potential in care nu credem. Si scriu din experienta proprie.

Si mai stiu ca viata este valoroasa. Si mai stiu ca daca facem aceleasi lucruri zilnic, avem aceleasi rezultate doar ca asteptarile sunt nerealiste.

Si mai stiu ca doare, cateodata. Si cred. Doar ca daca alegem viata si ii spunem DA, si viata ne va sustine.

Pantofi roșii și rochie violet. Se potrivește? Ce culoare ar trebui să aiba pantofii?

pantofi rosii pentru rochie violet

Te intrebi ce culoare trebuie sa aiba pantofii pe care ii vei purta cu rochia ta violet? Aici vei gasi raspunsul! Din moment ce rochiile violet si lavanda sunt pe cale sa devina mai populare decat rochiile roz, este timpul sa-ti raspund la intrebare. Am gasit pe un forum o doamna care intreba daca o pereche de pantofi de culoare roșie se potrivesc cu o rochie de culoare violet si mi s-a parut un subiect bun de scris.

Ce culoare trebuie as aiba pantofii pe care ii porti cu o rochie violet inchis, violet deschis, mov, lavanda sau prunsa inchisa?

Rochie violet, pantofi negri

pantofi negri

Cu siguranta ai deja o pereche de pantofi negri in dulap. Pantofii negri sunt alegerea perfecta atunci cand vrem sa imbracam o rochie de culoara violet.

Daca porti o rochie de domnisoara de onoare, o pereche de pantofi cu barete, sau una de pumps decupati in fata te va ajuta sa arati minunat.

Daca esti dispusa sa te joci cu look-ul tau, opteaza pentru un clutch portocaliu stralucitor. Daca nu, o poseta alba va arata minunat. Da, pantofii negri se potrivesc cu orice rochie, chiar si cu rochiile violet. Este una din cele mai potrivite culori pentru rochiile violete, langa perechile de pantofi rosii sau negri

Rochie violet, pantofi argintii

pantofi argintii

Pantofii argintii cu rochiile mov fac un outfit distractiv. Atat de stralucitor si interesant, dar inca destul de neutru, asa ca poti purta pantofi argintii cu orice nuanta de mov.

Pantofii inalti argintii sunt perfecti cu o rochie violet pentru o petrecere tip cocktail.

O geanta de culoare, alb, negru sau bej va arata minunat alaturi de aceasta tinuta.

Rochie violet, pantofi albi

pantofi albi eleganti

Chiar iubesc combinatia dintre pantofi albi si rochii mov. Si, desigur, iubesc pantofii alb alaturi de orice alta rochie, indiferent de culoare. Chiar daca se murdaresc repede, pantofii de culoare alb mat adauga acel ceva care lipseste tinutei tale.

Poti purta o geanta aurie, argintie, bej sau neagra cu rochia violet si pantofii albi. Pantofii albi sunt un contrast extraordinar pentru culoarea violet. Acestia vor iesi in evidenta in mod deosebit, asadar ar trebui sa alegi o pereche super eleganta. Daca vrei o pereche de pantofi care sa nu iasa atat de tare in evidenta cand porti o rochie violet, iti sugerez niste pantofi de culoare asemanatoare, cum ar fi niste pantofi rosii.

Rochie violet, pantofi bej

pantofi bej

Ah, pantofii bej…culoarea mea favorita. Sunt unii dintre cei mai buni pantofi pe care ii poti purta cu o rochie de culoare violet. Iubesc de asemenea, pantofii blush cu rochiile violet. Si daca urmaresti sa asortezi pantofii cu nuanta pielii tale, o pereche de pantofi nude iti va completa perfect tinuta.

Dar eu personal iubesc pantofii beg sau pantofii blush, indiferent de nuanta pielii. Si pantofii bej sunt pantofii perfecti pe care probabil ii ai deja in dulap. Este de departe, nuanta mea preferata pe care o sugerez de fiecare data cand sunt intrebata ce culoare trebuie sa aiba pantofii pe care ii voi purta alaturi de o rochie violet.

As opta pentru o geanta neagra sau alba pentru combinatia dintre rochia violet si pantofii bej.

Rochie violet, pantofi aurii

pantofi aurii

Rochia violet si pantofii aurii fac un look neutru minunat, dar adauga mai multa stralucire decat o simpla pereche de pantofi bej sau nude. Pantofii stralucesc, dar lasa si violetul rochiei sa straluceasca.

Pantofii aurii sunt un plus minunat in fiecare garderoba, deoarece au o nuanta metalica ce arata minunat cu o multime de rochii si tinute colorate.

As pastra lucrurile simple si as opta pentru un clutch bej sau alb cu o rochie violet si o pereche de pantofi aurii.

Rochie violet, pantofi rosii

pantofi rosii cu toc inalt

Sa adaugi rosu la orice nuanta de la roz blush la liliac este o idee fabuloasa. Daca totusi eziti in a-ti combina rochia violet cu o pereche de pantofi rosii stralucitori, atunci opteaza pentru o pereche de pantofi burgundy. O combinatie subtila si aproape perfecta pentru orice sezon.

Alege o geanta bej pentru aceasta combinatie. Un clutch auriu ar arata, de asemenea, uimitor alaturi de tinuta violet potrivita.

Rochie violet, pantofi albastri

pantofi albastri

Si nu in ultimul rand, daca urmaresti sa adaugi putina culoare outfitului tau mov, opreste-te la pantofii albastri. O pereche de pantofi albastri vor arata minunat langa o rochie violet, la fel ca in cazul pantofilor rosii, va fi o combinatie neasteptata, dar absolut uimitoare.

Pentru un contrast optim, cu cat nuanta de violet este mai intensa, cu atat nuanta de albastru ar trebui sa fie mai stralucitoare.

In concluzie, iti recomand ca daca vrei sa porti o pereche de pantofi care sa iasa in evidenta, sa incerci o culoare in contrast mare cum ar fi niste pantofi albi super eleganti. Daca vrei ca pantofii sa nu iasa prea tare in evidentain combinatie cu o rochie de culoare violet, iti sugerez niste pantofi de culoare mai inchisa cum ar fi niste pantofi rosii sau negri. Pantofii burgundy de asemenea sunt potriviti.

Care a fost cea mai penibila faza din viata voastra?

faze-penibile

Chiar, care?  Eu am fost si sunt lider absolut la gafe . Mereu am fost.Acum parca m-am mai potolit, dar inainte eram de coma. Dintre toate alea multe care mi s-au intamplat, doua sunt pe primul loc si amandoua au oaresce conotatie sexuala.

Acum ceva ani, cand eram la inceputul relatiei cu Dani, mi s-a parut mie ca ceva ar fi in neregula si ca ar fi rost de ceva cu manute si picioruse. Rau mi-era, aveam si alte simptome, ce sa mai, zic, Mario ai belit-o! Groaza pusese  stapanire pe mine si deja ma vedeam intr- o postura neplacuta la doctor. Numai ca dupa cateva zile, plecata fiind din tara, s-a produs bucuria lunara si am scapat de griji si de falsa alarma. Stiind ca acasa ma astepta co-autorul spaimei mele, inebunit de grija, am vrut sa-l anunt. Si i-am dat un sms prin care l-am anuntat textual si plina de incantare ca sa stea linistit ca nu sunt gravida si ca tocmai mi-a venit ciclul. Numai ca, din graba si de fericire, in loc sa=i dau mesajul lui Dani, am dat contactului care era imediat “sub” Dani, respectiv  vecinului meu in varsta de 60 de ani, care ma stia de cand m-am nascut si care ulterior impreuna cu sotia lui, ne-au devenit nasi de cununie.

Cand am vazut ce am facut, am zis ca mor. Nu mi-a mai ars de nimic. Ajunsa acasa dupa alte cateva zile, m-am intalnit cu vecinul meu care, amuzat nevoie mare, mi-a zis ca sa fiu sanatoasa, dar nu tine sa fie la curent cu sarcinile mele si ciclul care tocmai imi venise, dar daca l-am instiintat, asta e, el se bucura pentru mine. Am ras acru si m-am inrosit si a trecut, asta e.

A doua oara, tot cu Dani s-a intamplat, ca doar ca de data asta a fost mai groasa, ca sa zic asa.

Eram noi tot asa, mai pe la inceputul relatiei si eram foc si para unul dupa altul si prin urmare ne manifestam ca atare. Mesaje, declaratii, propuneri mai  mult sau mai putin decente, tot tacamul. Intr-una din astfel de zile, m-a apucat cheful de scris porcosenii sub forma de sms. Si dai si toarna din taste tot felul de fantezii care mai de care mai spectaculoase. Cand am terminat, am accesat in loc de expediere, expediere grup si astfel mesajul meu a ajuns la toata lista de contacte. Cred ca am albit instant. Ce a urmat nu are rost sa mai descriu. Toti, mama, frati-miu, vecinii, colegii de munca, seful, toti ,dar absolut toti au primit mesajul porcos. Doamne si acum cand imi amintesc, ma cuprinde o rusine de mor. Atata de penibila faza nu a fost nici macar aia descrisa aici , in preacinstitul blog sub numele ” De pe cea mai inalta treapta”. Nimic din ce a urmat de-a lungul vietii mele nu s-a mai comparat cu rusinea traita in ambele episoade.

Pareri despre Iron gel

Ingrijorari in privinta efectelor secundare negative aduse de utilizarea Iron Gel in mod regulat

Nu, nu exista nici un efect secundar negativ care sa fie asociat cu utilizarea suplimentului Iron gel. Acest produs a fost creat sub stricta supraveghere a expertilor din domeniu, dupa mai multe cercetari ce au avut loc pe termen lung. Acest supliment a fost verificat pentru a ti se garanta starea de bine si productivitatea. Nu exista absolut nici un motiv pentru care sa te stresezi in privinta efectelor secundare ale acestui produs. Poti incepe sa il folosesti inca de pe acum, din moment ce este un produs foarte sigur si foarte eficient la nevoile corpului tau.

Irongel forum

Oameni adevarati, revizii adevarate

Buddy spune: “Inainte, aveam tot timpul parte de nivele scazute de energie fizica si de rezistenta la efort. Acum, mi-am rezolvat toate aceste probleme cu ajutorul acestui supliment.”

Tyson spune: “Acest supliment a schimbat in bine modul in care ma antrenez atunci cand sunt la sala. Mi-a ajutat corpul foarte  mult sa aiba o masa musculara mai bine dezvoltata si nivele mai mari de vitalitate, pentru a putea profita la maxim de antrenamentele de la sala de forta.”

Steve spune: “ Am incercat mai multe regimuri alimentare de-a lungul timpului pentru a imi dezvolta masa musculara si, cu toate acestea, nu am obtinut nici un rezultat. Cu ajutorul acestui supliment, am obtinut tot ceea ce imi doream. Il recomand cu caldura si altora.”

De unde pot sa comand suplimentul Iron gel ?

Acest supliment poate fi achizitionat de pe siteul sau web oficial.

Privire de ansamblu asupra diferitelor tipuri de restaurant

Exista mai multe tipuri de restaurante in lume. Noile restaurante care se deschid au concepte ce variaza de la lanturile de pizza la restaurante de sushi sau cafenele pentru micul dejun si chiar restaurante care se specializeaza in sandwich-uri cu unt de arahide si jeleu. In ciuda unei game largi de concepte in privinta restaurantelor, cele mai multe sunt clasificate pe unul dintre cele trei tipuri de restaurante majore: servicii complete, casual rapid si service rapid. Sa detaliem putin provocarile si oportunitatile cu care se confrunta operatorii din cadrul fiecarui tip de restaurant.

Restaurante cu servicii complete

Atfel de restaurante inglobeaza ideea de moda veche, aceea de a merge in oras sa mancam, invitandu-ne sa ne asezam la mese, in timp ce ospatarii iau comenzi si te srvesc cu tot ce doresti. Restaurantele cu servicii complete sunt, de obicei, restaurante rafinate care, in plus fata de personalul din bucatarie, aproape intotdeauna folosesc gazde sau hostess, chelneri si barmani. Iata doua tipuri standard de operatiuni care includ mese rafinate.

Restaurantele rafinate, pe treapta de sus a scarii atunci cand vine vorba de servicii si de calitate, sunt locatii care isi obtin valoarea printr-un decor unic si frumos, bucatari renumiti si mancaruri speciale. Mai jos sunt enumerate câteva din caracteristicile, provocările și avantajele de a rula un restaurant. Preturile pentru antreurile servite aici sunt destul de ridicate, insa stilul de service este unul de top. Personal bine instruit si cu experienta, somelieri, care furnizeaza oaspetilor cunostinte excelente despre produsele alimentare si vinuri. Atmosfera intr-o astfel de unitate este una dintre cheile valorii percepute de vizitatori. Luminile catifeleaza, muzica in surdina, decorul adauga o perspectiva eleganta si unica. Restaurantele rafinate depun eforturi pentru a crea experienta unei mese de exceptie pentru oaspetii care le calca pragul.

Provocarea majora a unui astfel de restaurant este, probabil, faptul ca se confrunta cu cele mai precare vremuri economice. Oamenii care nu simt ca isi pot permite sa manance la restaurante de lux le taie de multe ori din buget, iar aceste locatii trebuie sa mentina in permanenta un nivel ridicat de servicii si de calitate in toate aspectele.

Avantajele insa in a rula un astfel de restaurant sunt nenumarate: de la experienta managerilor si a pesonalului la cunostintele imense pe care le au despre mancare si vin, la calitatea alimentelor servite si prezentarea lor artistica.

Un alt tip de restaurant cu servicii complete este restaurantul casual, un tip de local mai accesibil si de multe ori orientat spre familie. Restaurantele acestea ofere servicii complete de masa, insa decorul, mancarea si servirea sunt, de obicei, mai putin remarcabile decat la un rstaurant rafinat.

 

Bucataria de catering comerciala

Orice afacere comerciala bine condusa in catering incepe cu o bucatarie comerciala bine conceputa.

Masoara – Primul pas este de a masura suprafata pentru a asigura cea mai buna utilizare posibila precum si fluiditatea spatiului. Fluxul intr-o bucatarie corecta porneste de la identificarea punctului de livrare, a celui de depozitare, preparare, de gatit, si in cele din urma la serviciile pentru vitorii dumneavoastra clienti. Deseneaza un plan de podea pentru a asigura ca bucatatria este intuitiva, echipamentul poate fi usor de accesat si este usor de lucrat in mod productiv cu toate echipamentele la indemana.

Ancheteaza – Ce servicii sunt disponibile in zona? Verifica la alimentarea cu gaz, cu energie electrica si apa atunci cand evaluezi proiectarea bucatariei. Exista nevoi structurale pe care ar trebui sa le iei in considerare in cadrul proiectului? Este posibil sa aveti nevoie de consiliere de specialitate cu privire la echipamentul cel mai potrivit proiectului atunci cand este vorba de ventilatie si de fabricatie.

Planuieste – Luati in considerare cerintele de cost, bugetul, designul spatiului, pentru a produce pentru bucataria ta de catering un plan de infrastructura de servicii si o lista de echipamente recomandate inainte de a incepe orice instalare.

E greu sa realizam cat de important este designul unei bucatarii de catering pana cand nu lucrezi intr-unul care a fost proiectat gresit. Un design inteligent creeaza o zona de lucru mai usoara si previne blocajele inutile si intreruperile. De aceea, atunci cand se planifica aspectul unei bucatarii comerciale, exista mai multi factori pe care trebuie sa-i luati in considerare.

Spatiul disponibil – este un element important, indiferent ca vreti sa construiti de la zero sau introduceti o bucatarie de catering intr-o cladire existenta. Oricum ar fi, profitati la maximum de spatiul disponibil, fara a sacrifica fluxul de lucru sau viteza. O regula generala este sa lasi cinci metri patrati de spatiu in bucatarie pentru fiecare loc din restaurant. Astfel, un restaurant de 60 de locuri va avea nevoie de o bucatarie de 300 de metri patrati.

Mobilitatea angajatilor – o bucatarie comerciala bine aranjata  va permite personalului sa se deplaseze cu usurinta unul in jurul celuilalt. Acest lucru este vital pentru mentinerea bucatariei in stare buna de functionare, mai ales in perioadele de varf.

Ergonomia – teoria din spatele acestui aspect este ca, cu cat sunt mai putine etapele necesare de catre angajati pentru a finaliza o sarcina, cu atat mai bine. O bucatarie comerciala cu design ergonomic este una in care angajatii pot sta intr-un singur loc si isi pot indeplini sarcinile cu efort minim. Ergonomia poate reduce, de asemenea, cantitatea de prejudiciu, disconfort si oboseala in bucatarie.

Ecologia – restaurantele care doresc sa fie “verzi” ar trebui sa separe blocul de gatit de frigider, pentru a maximiza eficienta energetica.

 

 

 

Marile lanturi de magazine

Conceptul de supermarket sau hypermarket a ajuns si in Romania dupa 1989, odata cu sfarsitul erei comuniste. La noi, sunt alcatuite din asociatii in participatiune intre tara noastra si investitorii straini. Din anul 2000 numarul lanturilor de magazine a crescut constant si simtitor in Romania, mai ales in Bucuresti si marile orase. Insa nu numai concentratia mare de populatie din marile tari si metropolele lor fac aceste magazine atat de populare, ci si dotarile cu care vin, aducand un plus de civilizatie si modernitate in aceste orase foste comuniste. Este vorba de aparate care usureaza viata clientului cum ar fi: case de marcat moderne, cantarele cu sisteme de etichetare, cititoare de coduri de bare, modalitatile de fidelizare, pana la locuri de parcare si locuri de munca.

Lanturile de magazine alimentare sunt dominante in Europa si Statele Unite, cele mai importante si intalnite in intreaga lume fiind enumerate mai jos.

Walmart este fara indoliala cel mai mare si cunoscut din intreaga lume. Inregistrand deja un succes rasunator in piata de retail, Walmart si-a extins cota de piata intrand in concurenta directa cu Costco si obtinand calitatea de membru de joc in clubul depozitelor cu reteaua Sam`s. Mai mult, prin dezvolatare si achizitii, Walmart a reusit sa mareasca ritmul de crestere pe aproape fiecare continent de pe pamant: fie ca este Asda din Marea Britanie,  sau centrul de cumparaturi japonez Seiyu ori Walmex in Mexico, este vorba tot de Walmart in final. Creatia lui Sam Walton domina peisajul de vanzari cu amanuntul, atat din punct de vedere fizic cat si la figurat cu o prezenta la fel de mare ca succesul numelui sau, cu peste doua milioane de angajati si un venit brut de 446.95 miliarde dolari inregistrat la sfarsitul anului fiscal 2012.

Retailerul francez Carrefour S.A. vine din orasul Boulogne Billancourt si opereaza pe orice piata, de la hipermarketuri la magazine traditionale in toata Europa, America de Sud, Africa de Nord, Orientul Mijlociu si Asia. Acest domeniu cu aplicare larga a rasplatit cu generozitate conglomeratul Carrefour: brandul a castigat 100,6 miliarde de USD in 2012.

Dupa ruperea de brandul american Fresh & Easy, retailerul Tesco, ocupantul locului 3 in clasamanetul celor mai mari lanturi de magazine din lume, nu parea sa mai aiba mari sanse. Insa nu a dezamagit, marca acum a Marii Britanii, Tesco este inca una dintre cele mai cunoscute din lume, cu un venit anual de 64.539 billioane de lire in 2012.

Topul poate continua si cu alte nume celebre in lumea lanturilor mari de magazine, unde regasim si marele Costco, cel mai mare depozit, Kroger, retailer american care opereaza sub mai multe branduri. Venite din Germania, retailerul Metro AG are locatii de desfacere in aproape toata Europa si o mare parte din Asia, la fel ca si fratele mai mic Aldi.

 

 

 

De ce isi urasc angajatii sefii?

In lumea angajatilor, un sef bun se diferentiaza de unul rau prin modul in care seful ii face pe angajati sa-l perceapa. Ei evalueaza, de asemenea, seful, bazandu-se pe contributia lui, sau lipsa acesteia, in a le crea capacitatea de a obtine rezultate de succes la locul de munca.

Astfel, implementarea unui sistem ERP va bulversa agajatii, obisnuiti sa nu-si asume din esecurile anterioare sau cu anumite obiceiuri la locul de munca. La nivelul cel mai simplu, ERP este un set de bune practici pentru indeplinirea diferitelor sarcini din firma, incluzand departamentele de contabilitate, resurse umane, productie si depozitare. Insa, pentru a obtine cele mai bune rezultate de la acest gen de software, trebuie ca oamenii din interiorul companiei sa adopte metodele de lucru prezentate de sistem.

Multi sefi sunt neinstruiti, nepasatori si nu sunt trasi la raspundere pentru actiunile lor sau pentru interactiunea cu angajatii. De aceea, depinde de tine, ca sef, sa stii sa duci la indeplinire cu succes implementarea unui astfel de soft. Daca nu vor considera ca esti persoana potrivita care sa-i conduca spre succes, ai toate sansele ca proiectele tale, inclusiv cele importante, ca implementarea unui sistem ERP, sa esueze, acest lucru conducand la bani si timp pierduti.

Esti destul de competent, pentru ca angajatii sa te asculte si sa faca ceea ce le ceri? Este primul considerent pe care ei il iau in calcul atunci cand isi privesc seful. Angajatii au nevoie sa identifice scopurile departamentului ca fiind importante pentru succesul companiei si atunci vor actiona ca atare. Cea mai rea manifestare a faptuloui ca nu stii ce faci este sa dai angajatilor informatii gresite, iar apoi sa-i si minti cand vei fi confruntat. Te vei demonstra incompetent si atunci cand vei prezenta informatii eronate sau cand vei interpreta gresit anumite cifre in cadrul unei prezentari sau raportari. Se vor prinde intotdeauna atunci cand nu spui adevarul, cand pretinzi ca stii ceea ce  nu stii sau cand ascunzi informatiile care i-au facut sa nu reuseasca. Și… te vor uri.

Trebuie sa arati respectul cuvenit angajatilor. Atunci cand arati o lipsa de respect fata de angajati, le vei rani sentimentele, increderea in sine si respectul de sine. Mai mult decat atat, daca ii tratezi cu lipsa de respect, nu vei acumula respectul lor in schimb. Cand vorbetsi peste ei, le desconsideri ideile, ii ignori sau critici pe nedrept, se vor simti nerespectati. Anuntarea sedintelor chiar cand este ora de plecare, fara a tine cont de angajamentele lor anterioare, refuzandu-le cererile de concediu si nealocarea resurselor necesare in timp util sunt semne distinctive ale comportamentului lipsit de respect. Angajatii stiu si simt atunci cand nu primesc respect si… te vor uri.

Practicile de management rele sau gresite cantaresc greu daca angajatii dumneavoastra va urasc. Iar pentru succesul unui sistem ERP este important aportul oamenilor, intelegerea softului si a importantei lui asupra viitorului companiei si al lor, implicit. Din acest punct de vedere este importanta perceptia angajatilor asupra celui care ii conduce. Unii s-ar putea chiar sa te placa ca om, insa sa te urasca ca sef. Oricum, daca persisti intr-un management prost destul de mult, te vor uri si ca persoana, de asemenea.

Alegerea numelui pentru restaurant

Desi alegerea unui nume pentru restaurant poate parea o decizie simpla, este o hotarare care merita putin timp si atentie. Numele restaurantului poate avea un impact destul de mare asupra modului in care clientii iti percep restaurantul, de la prima impresie pana la memorarea lui pentru o durata mai mare de timp. Selectarea unui nume pentru un restaurant poate fi, de asemenea, o parte distractiva a acestui proces. Alege un nume care sa reflecte conceptul, despre care sa puteti vorbi confortabil, dar care. Sa fie, de asemenea, usor de pronuntat si de scris. Desi nu exista o formula pentru a alege un nume bun restaurantului, exista totusi unele linii directoare comune pentru a decide ceva de neuitat.

Tine cont de locatie – Sunt multi proprietari de restaurante care isi denumesc unitatile in functie de locatie. De multe ori, locul ar putea avea o anumita importanta istorica sau cladirea sa fi fost utilizata intr-un anumit scop. De exemplu, daca deschideti un restaurant intr-o cladire folosita initial pentru a fabrica pasta de dinti, acesta s-ar putea numi “dinte dulce” sau orice alta combinatie care sa aminteasca de un element istoric in noul concept.

Ati putea numi, de asemenea, restaurantul direct dupa orasul sau cartierul in care este situat. Astfel veti atrage localnicii si le veti propune o experienta unica acelei locatii.

Sfaturi

Multi proprietari folosesc un termen ca gratar, cafenea sau pub dupa numele principal al restaurantului. Cu toate acestea, poate fi util sa stabilesti numele diferit de concurenta prin varierea substantivului. Un local poate deveni, fara indoiala, unic si memorabil prin prisma numelui.

Numirea unui restaurant dupa tipul de bucatarie practicat va ofera o alta optiune viabilă de denumire. Numele poate astfel oferi clientilor o idee despre tipul de alimente pe care restaurantul le ofera de fapt si este si o metoda simpla de a comunica elementele de meniu clientilor dumneavoastra. Acest lucru la va permite potentialilor clienti sa stie exact la ce sa se astepte de la restaurant. In schimb, nu-ti confunza invitatii prin numirea restaurantului cu ceva care semnifica o bucatarie complet diferita de cea reala. De exemplu, nu numi un restaurant italian José, fiindca oamenii ar putea crede ca serviti mancare mexicana.

Atunci cand alegeti un nume pentru restaurant, asigurati-va ca acesta nu incalca legile marcilor comerciale. Asa ca asigurati-va ca numele nu a fost deja revendicat pentru a nu avea probleme ulterior. O alta modalitate de a stabili numele unui restaurant este alegand o denumire care are sens pentru tine, concept sau bucatarie. Alto este un astfel de exemplu. Acest restaurant ofera muzica live de pian, ca parte din atmosfera. Denumirea restaurantului dupa un termen muzical comunica importanta muzicii.

Stabilirea obiectivelor in afaceri si importanta lor

Companiile de succes isi stabilesc obiective. Fara ele, nu au scopuri bine definite si nimic pentru care sa lupte. In consecinta, acestea stagneaza si se zbat pentru a obtine realizari semnificative. Obiectivele sunt etapele de inceput pentru a ajunge la finalul asteptat. Ar trebui sa nu lispseasca din niciun plan de afaceri si sa devina o parte obisnuita a operatiunilor de afaceri in curs de desfasurare.

Obiectivele sunt rezolutii de atins pentru a obtine rezultatul dorit. Fie ca sunt stabilite pe termen scurt sau lung, ele furnizeza o intelegere clara a ceea ce compania incearca sa indeplineasca. Stabilirea unor obiective pe termen scurt pentru a atinge obiectivele legate de termen lung este cheia spre succes a celor mai multe companii. Gandindu-ne sa oprim obiectivele pe termen scurt pentru ca cele pe termen lung sa poata compartimenta procesele putem scapa din vedere imaginea de ansamblu. Avand obiectice vom da tak-urilor zilnice mai multa insemnatate, devenind mai clar rationamentul din spatele deciziilor companiei.

Fa diferenta clara dintre dorinte si scopuri. “Firma mea va face bani in acest trimestru” este un vis, o dorinta, nu un obiectiv. Penntru a transforma dorintele in obiective, oamenii de afaceri trebuie sa stabileasca si sa urmeze proceduri de stabilire a obiectivelor dovedite, altfel, obiectivele vor fi doar dorinte pur si simplu neatinse. Una dintre aceste proceduri se numeste SMART: specific, masurabil, accesibil, realistic, la timp. Obiectivele scrise, precum si un plan bine stabilit prezinta tot metodele probabile de realizare. Poti modifica obiectivele propuse pe drum, insa niciodata nu le abandona, doar daca este absolut necesar. Monitorizarea regulata si intocmirea de rapoargte privind statusul obiectivelor este folositoare in stabilirea viitoarelor tinte.

Stabileste obiective individuale, pe departamente sau afacere, ca intreg. Luati in considerare publicarea obiectivelor indeplinite in cadrul companiei. Acest lucru poate stimula echipa, iar daca sunt prezentate corect pot face angajatii sa simta acel simt al responsabilitatii. Poate fi de ajutor atat moralului echipei cat si un ajutor in a duce la indeplinire obiectivele. Adu la cunostinta noilor angajati obiectivele stabilite si procesele de punere in aplicare pentru a ajuta, de asemenea la pastrarea acestora realiste si realizabile.

Stabilirea obiectivelor nu este un eveniment pe care sa-l faci o singura data atunci cand intocmesti planul de afaceri, este un proces continuu si de durata. Piata se schimba, iar economia si vanzarile fluctueaza, astfel incat un afacerist istet va sti sa obtina avantaje din orice situatie. Chiar si cu obiective mai mici stabilite in mijlocul unei crize poti avea un impact pozitiv atunci cand lucrurile vor sta mai bine.

Stabilirea obiectivelor intr-un business este o componenta a sistemului ERP, care poate deveni unul dintre obiective in sine, la un moment dat.

Copyright © 2019 Scepter Marketing. All rights reserved.